Over meta-glen
Hoe een simpele observatie leidde tot een nieuwe manier van samenwerken
Ons verhaal begon met een vraag
In 2012 zat onze oprichter, destijds een ervaren directeur met drie decennia aan leiderschapservaring, in een vergadering met zijn nieuwe stageteam. Terwijl hij uitlegde hoe bepaalde processen altijd waren gedaan, zag hij de gefronste wenkbrauwen van een 22-jarige stagiair.
"Waarom doen we het eigenlijk zo?" vroeg ze. Die simpele vraag veranderde alles. Niet omdat het antwoord eenvoudig was, maar omdat de vraag zelf een perspectief onthulde dat decennialang verborgen was gebleven.
Die dag ontstond de kern van onze filosofie: ervaring en frisheid zijn geen tegenstellingen, maar complementaire krachten die organisaties transformeren wanneer ze samenkomen.
Onze kernwaarden
Deze principes sturen al onze programma's en interacties
Wederzijds respect
Elke generatie brengt unieke waarde mee. Wij creëren ruimtes waar die waarde wordt herkend en gewaardeerd, ongeacht leeftijd of ervaring. Respect is de basis waarop echte dialoog kan floreren.
Oprechte nieuwsgierigheid
De beste leiderschapsontwikkeling begint met de bereidheid om te luisteren. Wij moedigen leiders aan om vragen te stellen zonder vooroordelen en om open te staan voor antwoorden die hen misschien verrassen.
Praktische toepasbaarheid
Theorie zonder praktijk blijft abstract. Al onze programma's bevatten concrete tools en methodieken die direct in de dagelijkse werkpraktijk kunnen worden toegepast.
Duurzame verandering
Wij zijn niet geïnteresseerd in eenmalige workshops zonder follow-up. Onze trajecten zijn ontworpen om blijvende cultuurverandering te bewerkstelligen binnen organisaties.
Wat ons anders maakt
Er zijn veel trainings- en adviesbureaus. Wat ons onderscheidt is onze focus op bidirectionele leerprocessen. Wij geloven niet in eenrichtingsverkeer, waarbij alleen de jongere generatie van de oudere leert, of andersom.
In onze programma's is iedereen zowel leraar als leerling. Een 60-jarige CEO leert van een 25-jarige developer over digitale trends, terwijl diezelfde developer leert over strategisch denken en het navigeren van organisatiepolitiek.
Deze wederkerigheid creëert niet alleen betere leerresultaten, maar ook sterkere professionele relaties die voortduren na afloop van het programma.
Ons team
Een diverse groep professionals die zelf de waarde van generatiedialoog belichaamt
Jan Willem Bakker
Oprichter en Hoofdadviseur
Lisa Vermeulen
Programma Directeur
Thomas de Groot
Senior Facilitator
Onze aanpak in de praktijk
Voordat wij een programma starten, nemen we de tijd om uw organisatie te begrijpen. Welke generaties zijn vertegenwoordigd? Waar liggen de spanningsvelden? En belangrijker: waar liggen de kansen voor verbinding?
Op basis van deze analyse ontwerpen we een traject dat aansluit bij uw specifieke context. Dit kan variëren van eenmalige workshops tot doorlopende mentorprogramma's die zich over maanden uitstrekken.
- Grondige intake en organisatieanalyse
- Maatwerk programmering voor uw context
- Continue monitoring en bijsturing
- Evaluatie en borging van resultaten
Benieuwd naar wat wij voor u kunnen betekenen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek de mogelijkheden.